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2019-10-19 20:59 来源:宜宾新闻网

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  中国深化监察体制改革、制定国家监察法是中国反腐道路上的里程碑,让世界更加清晰地认识到中国有效的制度运作和执政党的反腐决心。高小玫调研发现,目前涉及网约工劳动争议的劳动仲裁、司法诉讼案猛增,诉求集中在要求确认劳动关系、获得工伤待遇、缴纳社会保险等。

综上所述,分析何某的行为,其是在组织谈话函询过程中,出于侥幸心理,选择性地“过滤”事实,并不存在蓄意设计、积极谋划,企图掩盖其自身严重违纪的情况,认定为违反组织纪律类行为更为恰当。2016年3月,李某参加一摄影爱好者聚会时,遇到有共同爱好的本部委办公用品供应商金某,因当时购买摄影器材所带现金不足,向金某借款2万元,并写下欠条,约定2016年9月还款。

  来源:中国青年网”可见,这些成语都是要说明随着时日的变迁,人的认识、人的精神面貌应该不断前进、变化和更新。

  政治生态,是习近平总书记历年“两会时间”的高频词。”中央纪委驻中国社会科学院纪检组副组长高波则认为,加大整治“蝇贪”力度,应加快建立巡视巡察上下联动的监督网,充分整合互联网等信息资源,搭建高效便捷举报平台,畅通监督渠道。

中国强化反腐败行动和推进监察体制改革,也推动了该领域的国际合作。

  有的贪污侵占,主要表现为部分农村党员干部挪用、侵占农村集体“三资”等行为。

  对于属于非标准劳动关系范围的劳动者,可建立与其工作行业相对应的必要社会保险制度。开展主题活动,坚定政治立场。

  ——上下联动形成推进妇联改革的良好局面。

  近年来,团泉州市委、市青年志愿者协会不断开拓工作领域、加强项目策划、深化活动影响,在全市范围内形成了较为完善的青年志愿服务网和志愿服务浓厚氛围,陆续承接了金砖治国理政研讨会、亚洲艺术节、全国青运会、央视春晚泉州分会场、环泉州湾国际公路自行车赛等重大活动,开展了“文明出行利家宜业”新风行动、“共青团员义务星期六”、“青春助孤”、“暖冬行动”等泉州青年志愿服务品牌活动。马克思恩格斯在强调《宣言》中的基本原理直到现在还是“完全正确的”,同时,也明确指出《宣言》在有些方面“已经过时了”,“在许多方面都应该有不同的写法了”,需要依据新的历史条件和新的实践经验不断地发展和完善。

  要按照“两学一做”的要求,深化对“四个全面”战略布局、尤其是全面从严治党方面的理解,进一步加强侨联直属机关党委、各部门各单位党支部思想政治建设、组织建设、作风建设、能力建设、制度建设,为学习型、服务型、创新型侨联机关建设、推进侨联深化改革提供坚强政治保证和组织保证。

  举办这次党务干部培训班是为了深入扎实推进“两学一做”学习教育工作,加强中国侨联机关党的建设,努力推动思想政治建设经常化制度化,进一步加快推进中国侨联深化改革。

    “从根本上塑造规范、健康、常态化的反腐体系”  此次通过的国家监察法分为9章,包括总则、监察机关及其职责、监察范围和管辖、监察权限、监察程序、反腐败国际合作、对监察机关和监察人员的监督、法律责任和附则。党员领导干部应当学而时习、温故知新,慎独慎微、如履薄冰,做到公私分明、秉公用权,自觉防止和规避个人利益与公共利益之间的冲突,甚至不惜让渡自己一部分个人权利。

  

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政府送福利 还要保“浮力”

2017-5-5 11:16:11

来源:东方网 作者:丁慎毅 选稿:郁婷苈

  全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。目前,29个省份增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。(5月4日《人民日报》)

  各地增加生育奖励假或延长产假,意在保护妇女生育权益,维护妇女的健康,保持女职工的劳动生产力,同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间,有利于母婴健康,还同时较好地兼顾家庭和事业,应该说是民生思想的进步,是维护民众权利的进步。

  但是,政府送福利,还要保证这个福利有“浮力”。

  政策好还要效果好,只有执行好才能效果好。尽管《女职工劳动保护特别规定》要求,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。但是站到女职工的角度想想,谁会因“小”失“大”呢?

  对单位来说,且不说生育产假造成的人员调剂带来的麻烦,仅仅就工资支付来说,对已经参加生育保险的还好办,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这些单位愿意支付吗?对机关事业单位和国有企业还好办,还以对负责人予以诫勉甚至调职,可对那些民营企业来说呢?不让他当老板?而且恰恰是参加生育保险的主要是机关事业单位和国有企业。

  企业心有不甘,必然对生育员工的权利予以限制。产假是把双刃剑,保护了女性权益,同时也会影响女性生育维权,加剧职场性别歧视,而产假过长,女员工也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。这就可能使得政府送的这个福利在一些单位那里沉入“水底”,这就要求政府通过细化规定、创新思路,让这个福利有“浮力”,浮上水面,看得见,摸得着,用得上。

  比如,国家卫计委副主任王培安表示,将加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设,出台支持家庭发展的政策。财政部部长肖捷表示,适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,如有关两孩家庭的教育等支出会考虑在个税中扣除。现在的问题是,这些措施不能滞后,要尽快落地。

  这也是当前值得注意的一个动向。近年来,各地政府送“孝老假”、“月经假”、“教子假”以及各式民生大礼包,体现了政府部门重民生的态度。但事实上,在很多民营企业连带薪年假和每周休息两天的法定假都执行不好的情况下,这些福利就被社会民众认为这只是制定政策的人给自己送福利,是给机关事业单位和国有企业制定的福利。尽管事情并不是这样,而是一些人的误解甚至歪曲,但事实上却容易造成阶层裂隙,不利于全民凝神聚力谋发展的和谐稳定。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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